Liczbę wypowiedzeń definitywnych zwiększą niekorzystne propozycje

źródło: materiały prasowe

Przemysław Stobiński, 
radca prawny, starszy prawnik 
w Kancelarii CMS

Pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające wprowadzające dla niego zasadniczą zmianę istotnych warunków zatrudnienia na niekorzyść, wręczone z przyczyn go niedotyczących, należy uwzględnić w liczbie osób przesądzającej o konieczności stosowania procedury zwolnień grupowych.

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 11 listopada 2015 r. w sprawie z powództwa Christiana Pujante Rivery przeciwko Gestora Clubs Dir (C-422/14). W rezultacie pracodawca, który planuje przeprowadzenie takich zmian, nawet jeśli nie ma zamiaru rozwiązać stosunków pracy z pracownikami, powinien zastosować tryb przewidziany dla zwolnień grupowych, w razie osiągnięcia minimalnych progów przewidzianych w tej dyrektywie.

Sporna kwestia

Do Trybunału trafiła sprawa hiszpańskiego pracownika zatrudnionego przez firmę Gestora. We wrześniu 2013 r. rozwiązano z nim umowę o pracę z przyczyn gospodarczych i produkcyjnych. W tym samym miesiącu zwolniono z tych samych powodów jeszcze dziesięć innych osób. Pracownik kwestionował zasadność swojego zwolnienia, twierdząc, że pracodawca powinien był zastosować procedurę zwolnienia zbiorowego, ponieważ w okresie 90 dni, które odpowiednio poprzedzały jego zwolnienie i nastąpiły po nim, obok 11 zwolnień z przyczyn obiektywnych doszło jeszcze do...