![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rejestracja czasu pracy nie tylko dla utrzymania porządku
Prowadzenie ewidencji czasu pracy pozwala organizować pracę zgodnie z przepisami i ułatwia obliczanie wynagrodzenia. Równie istotne jest jednak, że stanowi dla pracodawcy ważny dowód w przypadku niezasadnego wystąpienia przez pracownika z roszczeniem np. o zapłatę za nadgodziny.
Kodeks pracy przewiduje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych osób do celów prawidłowego ustalenia ich wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Wyjątek od tej reguły dotyczy pracowników:
- objętych systemem zadaniowego czasu pracy,
- zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz
- otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej.
Samo prowadzenie listy obecności, na której pracownicy pisemnie potwierdzają stawienie się w pracy, nie zastąpi ewidencji czasu pracy. Taką ewidencję trzeba prowadzić odrębnie dla każdego pracownika, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
