![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uzasadnia rodzaj pracy lub jej organizacja
Kodeks po zmianach
Uzasadnia rodzaj pracy lub jej organizacja
Rozmowa z dr Eugenią Gienieczko, dyrektorem Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej
W jednej z ostatnich rozmów podkreślała Pani, że nowe przepisy kodeksu pracy pozostawiają dość dużą swobodę w kształtowaniu czasu pracy. Zakreślają jednak w celu ochrony pracownika pewne nieprzekraczalne jej granice, które trzeba bardzo dobrze znać, by wykorzystać wszystkie dostępne możliwości. Ciekawe otwiera np. art. 129
4
, obawiam się jednak, że może on być źródłem nieporozumień.
Art. 129
4
pozwala na stosowanie tzw. przedłużonego czasu pracy. To może być system wygodny dla wielu pracodawców. Gdy spiętrzenie prac występuje np. tylko w określone dni tygodnia, pozwala on uniknąć zlecania pracy w godzinach nadliczbowych.
Przepis dość enigmatycznie określa sytuacje, w których można wprowadzić przedłużony czas pracy.
Powiedziałabym raczej, że określono je bardzo ogólnie. Art. 129
4
mówi tylko: wolno wprowadzać taki system pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Co konkretnie będzie mogło uzasadniać takie decyzje, pokaże życie.
Wielu pracowników dojeżdżających z daleka chętnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
