Chorobowe dla zleceniobiorcy dopiero po spełnieniu kilku warunków

źródło: materiały prasowe

Anna
 Jabłońska, ekspert ds. zarządzania zasobami ludzkimi i administracji kadrowo-płacowej w dziale usług księgowych BDO

Wykonawca umowy-zlecenia ma prawo do świadczenia za czas niezdolności do pracy po upływie 90 dni ubezpieczenia chorobowego. Przy zbiegu kilku zleceń nie ze wszystkich może do niego przystąpić.

Wiele osób tkwi w błędnym przekonaniu, że zasiłek chorobowy przysługuje tylko z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę. Tymczasem także zatrudniony na podstawie umowy-zlecenia ma prawo do świadczeń pieniężnych mimo przebywania na zwolnieniu lekarskim. To prawo przysługuje jednak zleceniobiorcy, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Tylko wtedy może on bowiem przystąpić dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego i tym samym uzyskać prawo do zasiłków z tego ubezpieczenia.

Jedyny tytuł

W myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 oraz art. 12 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu oraz wypadkowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy-zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Ubezpieczenie chorobowe jest natomiast dobrowolne. Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.

Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie nim, pod warunkiem że płatnik zgłosi zleceniobiorcę do tego...