Niepełnosprawna dostanie 30 tys. zł

Księgowa pracowała po osiem godzin dziennie, choć powinna siedem. Teraz wywalczyła dodatkowe wynagrodzenie.

Sąd Najwyższy zajął się w środę sprawą księgowej, która w trakcie zatrudnienia stała się niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jej dniówka powinna zostać skrócona do siedmiu godzin, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w pełnej wysokości.

Inwalida pracuje krócej

Księgowa jeszcze w połowie 2008 r. dostarczyła stosowne zaświadczenie do firmy, w której była zatrudniona, jednak w niczym nie zmieniło to wymiaru jej czasu pracy.

Gdy trzy lata później pracodawca zorientował się, że księgowa powinna pracować krócej ze względu na stan niepełnosprawności, zaproponował jej zmianę warunków zatrudnienia sprowadzających się do obniżki jej wynagrodzenia o około 40 proc. Wtedy księgowa złożyła trzy pozwy o wypłatę dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny wypracowane w 2009, 2010 i 2011 r.

W czasie procesu pracodawca dowodził, że księgowa,...