Hossa nie daje już pewności pracy

źródło: materiały prasowe

Peter Alcide | Przybywa firm, które jednocześnie zwalniają i rekrutują pracowników – mówi globalny szef Lee Hecht Harrison.

Rz: W Polsce, podobnie jak w większości rozwiniętych państw, bezrobocie spada, poprawia się koniunktura na rynku pracy. Jak to wpływa na usługi outplacementu, czyli wsparcia dla zwalnianych pracowników, których teraz jest mniej?

Peter Alcide: W ostatnich latach nastąpiła tu pewna zmiana. Nasz biznes zawsze był uważany za kontrcykliczny wobec całej gospodarki, czyli rósł, gdy w gospodarce było gorzej. Od kilku lat widzimy, że to się zmienia w związku z poważniejszymi, głębszymi przekształceniami na rynku pracy. Mają one źródło nie w koniunkturze gospodarczej, lecz w zmieniającym się pod wpływem zmian rynkowych i technologicznych popycie na określone umiejętności oraz talenty.

Co oznacza ta zmiana popytu?

To, że coraz więcej firm, które na razie całkiem dobrze sobie radzą ekonomicznie i finansowo, dochodzi do wniosku, że w kolejnych trzech–pięciu latach do dalszego rozwoju potrzebują zupełnie innego zestawu umiejętności, jakich nie mają obecni pracownicy. To skłania firmy do inwestycji w rozwój ludzi, ale także do restrukturyzacji oraz do rekrutacji osób z nowymi umiejętnościami. Takie zjawisko, które nie jest zależne od ogólnych warunków ekonomicznych, widzimy praktycznie w każdym sektorze, w tym w IT, farmacji, finansach. Na przykład jedna z dużych firm IT rozpoczęła...