Za dodatkowe obowiązki można przewidzieć dodatek specjalny

źródło: materiały prasowe

Anna Puszkarska, radca prawny

Pracownikowi samorządowemu, któremu okresowo zwiększono obowiązki służbowe lub powierzono dodatkowe zadania, może być przyznany dodatek specjalny. Decyzję o przyznaniu i wysokości tej należności podejmuje pracodawca.

Problem

Regulamin wynagradzania obowiązujący w urzędzie gminy ma zostać uzupełniony przez sprecyzowanie, że pracownikom, którym powierzono dodatkowe obowiązki, można będzie przyznać dodatek specjalny na czas określony lub na czas nieokreślony. Czy taka zmiana będzie zgodna z przepisami?

Co mówią przepisy

W art. 36 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.) przewidziano, że pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

Pracownikowi samorządowemu należy się wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa przysługuje ponadto dodatek specjalny. W ich przypadku ma on obligatoryjny charakter. Pracownikom samorządowym - innym niż wójt, starosta oraz marszałek województwa - można przyznać fakultatywny dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań (art. 36 ust. 5 u.p.s.). Pracownikowi samorządowemu można przyznać także: dodatek funkcyjny oraz nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (taka nagroda dotyczy...