![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ten sam tryb wprowadzania i rezygnacji z regulaminów
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 50 osób, może zrezygnować z obowiązujących go regulaminów pracy i wynagradzania, zachowując procedurę wprowadzania tych aktów wewnątrzzakładowych.
- Zatrudniamy 35 pracowników. Do tej pory mieliśmy regulamin pracy i wynagradzania. Czy po niedawnych zmianach nadal obowiązują, mimo stanu zatrudnienia poniżej 50 osób? Jeżeli tak, to czy można i jak z nich zrezygnować? – pyta czytelnik.
Mimo zmiany „progów" zobowiązujących do wydawania regulaminów, oba regulaminy nadal obowiązują. Ewentualnej rezygnacji z nich można dokonać z zachowaniem procedury takiej, jak przy ich wprowadzaniu. Konsekwencją uchylenia regulaminów będzie jednak konieczność wydania obwieszczenia dotyczącego czasu pracy, jak również zmiany (uzupełnienia) indywidualnych informacji o warunkach zatrudnienia.
Podniesiony próg
Do końca 2016 r. regulaminy pracy i wynagradzania obowiązkowo wydawali pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Obecnie próg ten...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
