![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Klauzula konkurencyjna nie może trwać wiecznie
Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie może mieć charakteru bezterminowego zobowiązania. Jako jego koniec można wskazać datę albo konkretne zdarzenie.
Umowę o zakazie konkurencji w trakcie trwania zatrudnienia pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem. Inaczej sytuacja wygląda w przypadku umowy mającej obowiązywać po rozwiązaniu stosunku pracy, zwanej często klauzulą konkurencyjną. Stroną takiej umowy obok pracodawcy może być wyłącznie pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zatem pracodawca nie ma legalnej możliwości, aby objąć klauzulą osoby, które nie miały dostępu do ważnych firmowych danych.
Tylko na piśmie
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy można ustanowić jedynie w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Zatem brak...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
