Związek dowie się o zamiarze dyscyplinarki z maila

PROCEDURA | Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wymaga powiadomienia o przyczynach takiej decyzji organizacji związkowej. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zachowania formy pisemnej.

Zwolnienia pracowników są wpisane w działalność każdego pracodawcy. Głównymi ich przyczynami są zmiany organizacyjne, dobrowolne odejścia osób pragnących awansu, ale także zwolnienia dyscyplinarne spowodowane naruszeniem obowiązków pracowniczych.

Rozwiązanie umowy o pracę, bez względu na to, czy jest procesem zależnym od stron stosunku pracy, czy zupełnie pozbawionym możliwości działania zwalnianego pracownika, to złożony proces. Ocena przyczyn rozwiązania umowy, przygotowanie niezbędnych dokumentów, udział związków zawodowych czy ewentualne negocjacje stron stosunku pracy to podstawowe elementy tego procesu. Zwolnienie nie zawsze przebiega bez zbędnych turbulencji i ograniczenia do minimum ryzyka związanego z rozwiązaniem umowy – zarówno w trybie art. 38 kodeksu pracy, jak też w trybie art. 52 k.p., tzw. dyscyplinarnym.

Bez względu na to, czy mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie zwyczajnym czy ze zwolnieniem dyscyplinarnym, istotną rolę odgrywa tzw. społeczna strona – tj. związki zawodowe, rady pracowników i inni reprezentanci pracowników. Przysługuje im wiele uprawnień mających wpływ na funkcjonowanie pracodawców, a przede wszystkim na procedurę zwolnienia z pracy.

Może się wydawać, że obecnie procedura zwolnień jest tematem tak dobrze znanym, że trudno się doszukać wątpliwości. Nic bardziej mylnego....