Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Szef nie zablokuje przerwania wychowawczego

28 listopada 2017 | Dobra Firma | Marek Rotkiewicz
Podanie o przerwanie urlopu wychowawczego nie ma sformalizowanej treści.
źródło: Shutterstock
Podanie o przerwanie urlopu wychowawczego nie ma sformalizowanej treści.

Pracodawcę wiąże wniosek rodzica o wcześniejszy powrót do pracy z urlopu, złożony z odpowiednim wyprzedzeniem. Ciąża ani choroba nie ograniczają możliwości skorzystania przez pracownika z tego uprawnienia. Przed podjęciem zadań czasem konieczne jest skierowanie podwładnego na badania lekarskie.

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, która zaszła w ciążę, bardzo często chce przerwać urlop. Taka prośba rzadko spotyka się z entuzjazmem pracodawcy. Wynika to z obaw, że od razu po powrocie do pracy kobieta pójdzie na zwolnienie lekarskie. Czy jednak szef może odmówić udzielenia jej zgody?

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

- w każdym czasie – ale tylko za zgodą pracodawcy,

- po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

W pierwszym przypadku kobieta musi zatem uzgodnić termin powrotu z pracodawcą. Ustalają konkretną...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10914

Wydanie: 10914

Spis treści
Zamów abonament