Najważniejsze jest zaangażowanie

źródło: materiały prasowe

Kamil, Software developer i Malwina, Product Owner w Demant Technology Centre

źródło: materiały prasowe

Tomek, Team Leader i Agnieszka, UX Designer w Demant Technology Centre

| Wpływ na kreowanie wyjątkowego miejsca pracy mają zarówno pracodawca, jak i sami pracownicy. Wzajemne zaufanie, swoboda działania i przestrzeń do dyskusji generującej innowacyjne pomysły to fundamenty, na których swój sukces opiera firma Demant Technology Centre – laureat nagrody Great Place to Work dla najlepszego miejsca pracy w Polsce w 2017 r.

Zaangażowanie to klucz do efektywnej współpracy zespołu ponad stu specjalistów z zakresu tworzenia oprogramowania, projektowania interakcji, rozwoju biznesu i audiologii, którzy w Demant Technology Centre pracują nad rozwojem oprogramowania opartego na nowoczesnych technologiach, wykorzystywanego w produkcji innowacyjnych urządzeń wspomagających życie osób niedosłyszących. Jest to ciągły proces, w którym udział mają obydwie strony.

– Firma jest otwarta na pomysły i inicjatywy pracowników – od akcji społecznych po koncepty nowych produktów. Daje to swobodę i przestrzeń do działania oraz poczucie autonomii, tak ważne przy pracy projektowej. Warto wspomnieć także o transparencji. Otwarcie mówimy o wyzwaniach i celach, jakie chcemy osiągnąć. Dzięki temu, tworzone rozwiązania są wynikiem wspólnych dyskusji i korzystania z różnorodnych kompetencji zgromadzonych wewnątrz organizacji – mówi Malwina Pilarska, Product Owner.

Mając możliwość brania udziału w różnorodnych projektach, m.in. iteracyjnych, Agile'owych, concept'owych czy produktowych, każdy czuje się częścią czegoś ważnego, wprowadza indywidualne spojrzenie i twórczy element do całości. Dzięki pracy w modelu Agile zespoły projektowe przechodzą przez liczne fazy dyskusji i analiz. Rozkładają z pozoru niemożliwe do spełnienia idee na części pierwsze, definiują, co jest możliwe do...