Polowanie na pracownika, czyli jak znaleźć odpowiednich ludzi

źródło: Shutterstock

rekrutacja | Gry komputerowe, rekrutowanie za pomocą virali, poszukiwanie pracowników podczas eventów czy przeszukiwanie czeluści internetu, żeby znaleźć odpowiednich ludzi – nowoczesne działy HR mają dużo nowych narzędzi, by pozyskać pracownika.

Jak przekonują specjaliści HR, zrozumiała treść, dopasowana terminologia i ciekawy tekst to nie wszystko. Najważniejsze jest sprecyzowanie grupy docelowej, wskazanie charakterystycznych cech osób, do których chcemy dotrzeć. Cechy odbiorcy determinują kanały komunikacji, a ich właściwe zdefiniowanie pozwala zaoszczędzić środki przeznaczone na kampanię.

Jasny sygnał

– Aby kampania danej firmy przyciągnęła uwagę kandydatów, musi być nie tylko atrakcyjna, ale powinna także jasno sygnalizować, do kogo jest kierowana – przypomina Joanna Kotzian, ekspert ds. employer brandingu w firmie HRK. – Dlatego firmy, które poszukują osób władających rzadko spotykanymi językami obcymi, coraz częściej stosują te języki na poziomie ogłoszenia, a pracodawcy z branży informatycznej coraz częściej formułują komunikaty do programistów z użyciem symboli programistycznych lub kodują cały komunikat rekrutacyjny w danym języku programowania.

Wkroczenie na rynek pracy...