Trzeba dbać o tych z długim stażem w firmie

źródło: materiały prasowe

Rozmowa | Magdalena Warzybok, dyrektor praktyki Talent w firmie doradczej Aon Hewitt

Firmom jest dzisiaj trudno nie tylko znaleźć pracowników, ale także ich zatrzymać. Czy to naturalny efekt sytuacji na rynku pracy?

Magdalena Warzybok: Rzeczywiście, w ciągu ostatniego roku zanotowaliśmy w naszych badaniach znaczący spadek lojalności pracowników, na co wpływa rekordowo niskie bezrobocie i duży wybór ofert pracy. Co więcej, w zeszłym roku, po raz pierwszy od kilkunastu lat badań, nastąpił wyraźny spadek zaangażowania i lojalności osób z długim stażem w danej firmie. Dotychczas zaangażowanie pracownika było wysokie, gdy zaczynał pracę, potem malało w okolicach drugiego–trzeciego roku, ale gdy przetrwał w organizacji pięć lat, znów wzrastało.

A jak jest teraz?

Zaangażowanie, w tym lojalność długoterminowych pracowników, mocno spadło przy jednocześnie zwiększającym się poczuciu, że gdybym chcieli, to z łatwością mogliby znaleźć inną pracę. Widzą, że jest znacznie więcej możliwości na...