Atrakcyjna oferta benefitów pomaga w walce o talenty

źródło: Rzeczpospolita

Motywacja | Trudniej pozyskać profesjonalistę, jeśli firma nie oferuje świadczeń, do których są już przyzwyczajeni Anita Błaszczak

Wydatki na dodatkowe świadczenia dla pracowników mają wzrosnąć w tym roku do 11,8 mld zł, czyli o ok. 500 mln. Benefity stały się stałym elementem ofert pracy dla fachowców, specjalistów i menedżerów.

71 proc. polskich pracowników twierdzi, że ich firma oferuje świadczenia dodatkowe, które obejmują większość załogi – wynika z tegorocznego badania firmy Sedlak & Sedlak. Według niego, w dużych firmach aż 87 proc. zatrudnionych dostaje od pracodawcy jakieś benefity – najczęściej karty sportowe (fitness), ubezpieczenia na życie i podstawowy pakiet opieki medycznej. Średnią obniżają małe podmioty – niespełna połowa pracujących tam osób stwierdziła w badaniu, że ich pracodawca inwestuje w świadczenia pozapłacowe.

Nie tylko w dużej firmie

Jak jednak zwracają uwagę przedstawiciele firm rekrutacyjnych, na obecnym rynku pracy, gdzie często trzeba rywalizować o kandydatów, nawet małe firmy, zwłaszcza te, które zatrudniają fachowców czy specjalistów, nie mogą zapominać o benefitach.

I nie zapominają, jak wynika z danych i badań giełdowej spółki Benefit Systems, potentata polskiego rynku świadczeń pozapłacowych. Według niej wydatki na pozapłacowe świadczenia dla pracowników wzrosły z zeszłym roku o około 500 mln zł do 11,3 mld zł, a w tym roku zanotują kolejny podobny wzrost, sięgając...