Rezygnacja z porozumienia ze związkami bez wypowiedzeń zmieniających

Aby wycofać się z porozumienia zawartego z organizacją związkową, pracodawca nie musi zmieniać warunków zatrudnienia pracownikom nim objętym. I to niezależnie, czego dotyczyły jego postanowienia.

W praktyce pracodawcy i związki zawodowe często zawierają między sobą porozumienia, które mają określać przywileje lub dodatkowe prawa pracowników (np. prawo do wyższej odprawy w razie zwolnień grupowych). Takie porozumienia są wiążące, a pracownicy powołują się na wynikające z nich warunki zatrudnienia i domagają się wypłaty przewidzianych nimi świadczeń. Jednocześnie te porozumienia nie są regulaminami znanymi ustawom prawno-pracowniczym (np. regulaminem wynagradzania) ani nie spełniają warunków, jakim odpowiada zakładowy układ zbiorowy pracy.

Niektóre z nich mają oparcie w przepisach ustaw, np. porozumienie przyznające prawo do wyższych odpraw zawarte w procesie zwolnienia grupowego. Takiego oparcia nie mają np. porozumienia przewidujące wyższe odprawy, ale zawarte poza procesem zwolnienia grupowego. Są one wówczas podobne do zwykłych umów cywilnych zawieranych pomiędzy dwoma partnerami, z których mają wynikać określone obowiązki.

W ochronie pracowników

Prawo pracy, jako prawo tworzące gwarancje ochronne dla pracowników, przewiduje szczegółowe procedury zmiany umów o pracę, zakładowego układu zbiorowego pracy, który jest podstawowym dokumentem określającym zbiorowo warunki zatrudnienia, czy regulaminów wynagradzania. Co więcej, postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy czy regulaminu...