Trudno walczyć z podbieraniem specjalistów

Zasada swobody pracy ogranicza możliwości powstrzymania pracowników przed odejściem do konkurencji. Pomocna może być umowa między firmami.

Firmy IT bardzo często borykają się z problemem migrowania kluczowego personelu do innych przedsiębiorstw. Pracownicy, kuszeni lepszymi warunkami, zostawiają dotychczasowego pracodawcę, często w ważnym dla niego momencie, np. kończenia dużego projektu. Jak zabezpieczyć się przed podbieraniem pracowników przez firmy konkurencyjne lub przez kontrahentów?

Układ przedsiębiorców...

Często spotykaną w branży IT praktyką, mającą na celu powstrzymanie procederu podbierania kluczowego personelu przez podmioty konkurencyjne, są umowy zawierane pomiędzy przedsiębiorcami, zobowiązujące do niezatrudniania pracowników kontrahenta pod rygorem zapłaty kary umownej (tzw. non – solicitation agreements).

Pamiętać jednak należy, że ustawodawca ustanowił zasadę swobody pracy, wyrażoną w kodeksie pracy (art. 10 § 1 i art. 11). Zgodnie z nią każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu – z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie – nie można zabronić wykonywania zawodu, zaś nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy...