Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Tryb rozstania można zmienić nawet w trakcie procesu

25 kwietnia 2019 | Kadry i Płace | Anna Borysewicz

Strony mogą w ugodzie ustalić, że rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem, a nie w trybie dyscyplinarnym, również w trakcie procesu o odszkodowanie za nieuzasadnione zwolnienie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia.

- Były pracownik domaga się od nas (spółki z o.o.) odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W trakcie procesu otrzymał intratną ofertę pracy i zależy mu na świadectwie pracy, które nie będzie zawierało wzmianki o zwolnieniu w trybie natychmiastowym. Czy w tym przypadku możemy zgodzić się na zawarcie ugody, na mocy której zostanie stwierdzone, że do rozwiązania stosunku pracy doszło za porozumieniem stron, bez zmiany daty zakończenia współpracy? – pyta czytelniczka.

Tak, pod warunkiem że spółka wyrazi na to zgodę (patrz wyciąg z ugody). W świetle bowiem nadal aktualnej uchwały Sądu...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11340

Wydanie: 11340

Spis treści

Komunikaty

Zamów abonament