Spór o zwolnienia grupowe jest niedopuszczalny
PROBLEM Z PRAKTYKI Pracodawca planuje zwolnienia grupowe i rozpoczął procedurę, zawiadamiając o tym związki zawodowe i urząd pracy. Związki działające w firmie chcą wszcząć spór zbiorowy, aby zapobiec planowanym zwolnieniom. Czy mogą prowadzić spór o zwolnienia grupowe? Czy taki spór może zablokować proces zwolnień w firmie?
Ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 174) wskazuje, że związki mogą toczyć spór o warunki pracy, płacy lub świadczenia socjalne oraz prawa i wolności związkowe pracowników lub innych grup, które mają prawo zrzeszania się w związkach (art. 1). Nie jest dopuszczalne prowadzenie sporu w celu poparcia indywidualnych żądań pracowniczych, jeżeli ich rozstrzygnięcie jest możliwe w postępowaniu przed sądem (art. 4).
Odrębny katalog
Należy się zastanowić, czy zwolnienia grupowe prowadzone na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta