Transfer firmy nie kasuje ochrony przedemerytalnej

Pracownik w wieku przedemerytalnym, który przechodzi do nowego pracodawcy w trybie art. 231 kodeksu pracy, nadal jest chroniony przed rozwiązaniem umowy i zmianą warunków zatrudnienia.

- Urodziłem się w kwietniu 1960 r. W grudniu 2018 r. osiągnąłem 36-letni staż pracy. Jestem zatrudniony na czas nieokreślony na pełnym etacie. Kiedy uzyskam prawo do odejścia na emeryturę? Od kiedy obejmie mnie przedemerytalny okres ochronny?

Zgodnie z przepisami sprzed reformy emerytalnej wprowadzonej w 2017 r., wiek emerytalny mężczyzny urodzonego w kwietniu 1960 r. wynosił 67 lat. Czytelnik osiągnąłby go w 2027 r., co z kolei oznacza, że jego okres ochrony przedemerytalnej rozpocząłby się w kwietniu 2023 r. Zgodnie ze wspomnianą reformą, która weszła w życie 1 października 2017 r., powszechny wiek emerytalny mężczyzn został obniżony do 65 lat. Czytelnik osiągnie go w kwietniu 2025 r. Wtedy też będzie mógł przejść na emeryturę – oczywiście przy założeniu, że nie mają do niego zastosowania żadne regulacje w zakresie szczególnych uprawnień emerytalnych. Nowy wiek emerytalny czytelnik osiągnie już po upływie czterech lat od dnia wejścia w życie nowych zasad. Biorąc pod uwagę przepisy przejściowe do ustawy wprowadzającej nowy wiek emerytalny, czytelnik będzie objęty ochroną przedemerytalną w czteroletnim okresie od kwietnia 2021 r. do kwietnia 2025 r.

- Urodziłam się 2 czerwca 1966 r. Pracuję na umowę na czas nieokreślony w dużej korporacji. Kiedy zacznie się ochrona przed wypowiedzeniem mi stosunku pracy? Mam 30 lat pracy.

Zgodnie z przepisami sprzed...