PPK: pierwsze kontrole

W drugiej połowie listopada Państwowa Inspekcja Pracy zacznie sprawdzać, jak firmy wywiązały się z obowiązków nałożonych ustawą o pracowniczych planach kapitałowych.

Niezależnie od kontroli planowych, Inspekcja sprawdzi też każdą skargę dotyczącą PPK.

Kluczowe obowiązki

Podmiot zatrudniający powinien w ustawowych terminach zawrzeć najpierw umowę o zarządzanie PPK, a następnie umowę o prowadzenie PPK. Dla firm zatrudniających więcej niż 250 osób ostatnim dniem na podpisanie tych umów był odpowiednio 25 października i 12 listopada 2019 r.

W najbliższym czasie PIP weźmie pod lupę te największe podmioty i sprawdzi, jak wywiązują się z nowonałożonych obowiązków.

Za niezawarcie pierwszej umowy – o zarządzanie PPK – grozi grzywna w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń w firmie z poprzedniego roku obrotowego (art. 106 ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych; DzU poz. 2215 ze zm.). W razie zaś niezachowania terminu do podpisania umowy o prowadzenie planu w imieniu zatrudnionych, grzywna została określona kwotowo i może wynieść od 1 tys. do 1 mln zł. Na taką samą karę narazi się pracodawca, który będzie nieterminowo...