Obniżka pensji możliwa mimo ochrony

źródło: Rzeczpospolita

Ciąża, wiek przedemerytalny czy działalność związkowa znacznie ograniczają pracodawcy prawo do jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia. Nie jest to jednak zupełnie wykluczone.

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy pozwala firmie na jednostronną zmianę warunków zatrudnienia danego pracownika. Jednak w przypadku pracowników, których zatrudnienie korzysta ze szczególnej ochrony, szef musi mieć na uwadze obowiązujące w tym zakresie zakazy i ograniczenia.

Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się bowiem w sposób odpowiedni wszystkie przepisy dotyczące powszechnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem (art. 38 k.p.), a także ochrony szczególnej (m.in. art. 39, 41, 177 k.p., art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Firma musi więc stosować przy wypowiedzeniu zmieniającym wszelkie przepisy ochronne dla poszczególnych grup pracowników. Ma to istotne znaczenie praktyczne, gdyż znacznie utrudnia szefowi możliwość dokonania zmian w drodze wypowiedzenia.

Kobiety w ciąży

Pracownica w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego jest chroniona także przed niekorzystną dla niej zmianą warunków pracy i płacy dokonaną w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W myśl bowiem stosowanego tu w sposób odpowiedni art. 177 § 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca...