Czy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi trzeba opodatkować

Odszkodowanie zasądzone pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, co do zasady, podlega zwolnieniu z opodatkowania – o ile otrzymanie tego świadczenia nie wynika z ugody zawartej z pracodawcą.

Nawet wieloletnia wzorowa współpraca pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może zakończyć się konfliktem, który zostanie rozstrzygnięty dopiero na drodze postępowania sądowego. Warto zatem wiedzieć, czy w przypadku gdy sądowa batalia z pracownikiem doprowadzi do zasądzenia na jego rzecz odszkodowania, po stronie pracodawcy mogą pojawić się jakieś obowiązki związane z występowaniem w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. To z kolei zależeć będzie od tego, czy otrzymanie odszkodowania skutkować będzie uzyskaniem przez pracownika przychodu, który jednocześnie nie będzie podlegał zwolnieniu z opodatkowania.

W myśl art. 11 ust. 1 ustawy o PIT, przychodami są, co do zasady, otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

W art. 10 ustawy o PIT, określone zostały źródła przychodów, wśród których wymieniono w ust. 1 pkt 1 stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, pracę nakładczą, emeryturę lub rentę.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy PIT, za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne...