Jak zaksięgować odprawę pośmiertną

Z dniem śmierci pracownika wygasa stosunek pracy łączący go z przedsiębiorcą-pracodawcą, u którego był zatrudniony. Zdarzenie to wywołuje na gruncie prawa podatkowego i bilansowego określone skutki w zakresie ponoszonych przez przedsiębiorcę wydatków związanych z koniecznością wypłaty odprawy pośmiertnej oraz świadczeń z praw majątkowych ze stosunku pracy.

Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy, w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie zmarłego pracownika (obejmującej małżonka oraz innych członków rodziny spełniających warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej, tj. dzieci, wnuki, rodzeństwo, wdowę/wdowca, rodziców) przysługuje od jego pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wysokość jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:

∑ jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

∑ trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat,

∑ sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat.

Uwzględnienia przy tym wymaga, że gdy pracownik był zatrudniony w wielu przedsiębiorstwach, niezależnie od wielkości etatu, jego rodzinie przysługuje prawo do kilku odpraw pośmiertnych, których wysokość zależy od stażu pracy tego pracownika u danego pracodawcy (np. u pierwszego pracodawcy pracownik był zatrudniony w oparciu o umowę o pracę na 1/3 etatu przez 5 lat, a u drugiego pracodawcy na 2/3 etatu przez 11 lat, wówczas po śmierci takiego pracownika uprawnieni członkowie jego rodziny otrzymają do podziału odprawę pośmiertną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługującego...