Niepełnosprawny straci etat, gdy brakuje dla niego pracy

Pracodawca powinien przenieść pracownika, który uzyskał orzeczenie o niepełnosprawności, na inne stanowisko tylko wtedy, gdy nie stanowi to nieproporcjonalnie dużego kosztu dla firmy.

Taki wniosek płynie z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 10 lutego 2022 r. w sprawie C-485/20 HR Rail SA. Trybunał w wydanym orzeczeniu przychylił się do stanowiska, które w listopadzie ubiegłego roku zaprezentował w swojej opinii Rzecznik Generalny.

W czym tkwił problem

Sprawa dotyczyła belgijskiego pracownika zatrudnionego na stanowisku konserwatora dróg kolejowych. Podczas okresu próbnego stwierdzono u niego chorobę serca, która wymagała wszczepienia rozrusznika. Po przeprowadzeniu operacji pracownik został uznany za osobę niepełnosprawną. Pozwana spółka uznała go za niezdolnego do pracy na dotychczasowym stanowisku. W związku z tym najpierw przeniosła go na stanowisko magazyniera, a niedługo później zwolniła. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia....