Sąd obniży nieproporcjonalną karę za błąd w delegowaniu

Niektóre kraje niechętnie dostosowują swoje przepisy regulujące zasady delegowania pracowników do unijnego orzecznictwa. W takiej sytuacji pracodawca może jednak liczyć na interwencję sądu.

Kwestią budzącą największe obawy pracodawców delegujących pracowników za granicę są zazwyczaj kary za  nieprzestrzeganie lokalnych przepisów. W wielu państwach kary te są bardzo dolegliwe, a praktyki lokalnej administracji wątpliwe. Szczęśliwie najnowsze orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 8 marca br. (C-205/20) powinno choć część tych obaw uśmierzyć.

W czym problem

Omawiane orzeczenie jest w istocie kontynuacją sporu, którym Trybunał zajął się już wcześniej w sprawie C-645/18 w 2019 r.

Stan faktyczny sporu przedstawia się następująco. Słowacka spółka delegowała pracowników do Austrii. Nie dopełniła jednak niektórych obowiązków związanych ze zgłaszaniem i prowadzeniem dokumentacji pracowników delegowanych. W związku z tym austriacki organ administracyjny nałożył na spółkę...