Przymusowy urlop przez awarię tylko wyjątkowo

Nawet w czasie przestoju w działaniu firmy pracodawca nie może narzucić terminu urlopu wypoczynkowego pracownikom, poza dwoma odstępstwami.

∑ W zakładzie pracy zabrakło prądu. Pracodawca stwierdził, że na ten dzień mamy wybrać urlop. Czy pracodawca może zmusić mnie do wzięcia urlopu wypoczynkowego? – pyta czytelniczka.

W tej sytuacji pracodawca ma prawo udzielić urlopu wypoczynkowego na dzień braku prądu pracownikom bez jego zgody jedynie gdy posiadają oni urlop zaległy albo osobom pozostającym w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, o czym jasno stanowi art. 152 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej „urlopem”. Ponadto § 2 tego przepisu stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

To oznacza, że prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z najważniejszych praw pracowniczych, postawionym na równi z prawem do wynagrodzenia, którego również pracownik nie może się zrzec (art. 84 k.p.).

Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracodawca może wysłać pracownika na...