Zatrudnianie obywateli Ukrainy jeszcze nigdy nie było tak proste

Warunkiem legalności pracy Ukraińca jest powiadomienie o tym fakcie urzędu pracy. Powiadomienie można wysłać już po podjęciu zatrudnienia. To rozwiązanie dotyczy nie tylko uchodźców.

Niewiele ponad dwa miesiące temu w artykule o nowych zasadach procedury uproszczonej pisaliśmy, że rok 2022 będzie rokiem istotnych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców. Jednak chyba nikt nie spodziewał się, że zmiany będą aż tak rewolucyjne. Tzw. specustawa wprowadza nowe reguły jeszcze bardziej upraszczające zatrudnianie obywateli Ukrainy. Wystarczy powiadomienie przez platformę praca.gov.pl w ciągu 14 dni od podjęcia pracy. Zatrudnianie obywateli Ukrainy jeszcze nigdy nie było tak łatwe.

Nie tylko dla uchodźców

Wbrew temu, co się powszechnie przyjmuje, ułatwienia obejmują nie tylko obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski po 24 lutego 2022 r. Wszystkich legalnie przebywających obywateli Ukrainy wolno zatrudniać w oparciu o powiadomienie powiatowego urzędu pracy w formie elektronicznej. W świetle bowiem tzw. specustawy – tj. ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (DzU poz. 583) – obywatel Ukrainy jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w okresie pobytu zgodnego z obowiązującymi przepisami, gdy:

1) jego pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uznaje się za legalny na podstawie art. 2 ust. 1 specustawy, tzn. gdy przybył na terytorium Polski z terytorium Ukrainy (nie tylko bezpośrednio) w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na...