![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za dodatkowy dzień wolny
KODEKS PRACY
Nie tylko wynagrodzenie
Za dodatkowy dzień wolny
Czy za pracę w dniu dodatkowo wolnym od pracy przysługuje normalne wynagrodzenie oraz inny dzień wolny od pracy? Jeżeli zaś tego dnia się nie wykorzysta, to czy należy się dodatek w wysokości 100 proc. osobistego zaszeregowania, czy też inny dzień wolny od pracy, a dopiero gdy tego dnia się nie wykorzysta, to normalne wynagrodzenie wraz zdodatkiem?
Zgodnie z art. 129
3
§ 2 kodeksu pracy pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu dla niego dodatkowo wolnym od pracy, przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie. Dni wolne z tego tytułu, na wniosek pracownika lub za jego zgodą, mogą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
