Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Urlop po przerwie w zatrudnieniu

21 listopada 1997 | Prawo | ŻS

ROZMOWA

Eugenia Gienieczko, dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej

Urlop po przerwie w zatrudnieniu

Ciągle pojawiają się wątpliwości, jak stosować przepisy kodeksu pracy o tzw. urlopach proporcjonalnych. Czy dotyczy to urlopów udzielanych osobom, które podjęły pracę po jakiejś przerwie? Na przykład ktoś był kiedyś pracownikiem, potem prowadził własny biznes, a następnie znowu zatrudnił się jako pracownik. Ktoś inny bawił za granicą, wrócił, podjął pracę. Po kilkuletniej przerwie znalazł zatrudnienie emeryt albo rencista. W każdym z tych przykładów w grę chodzi prawo do kolejnego urlopu i zatrudnienie po dłuższej przerwie. Czy rzeczywiście firma, która zatrudnia taką osobę w trakcie roku kalendarzowego, może jej dać urlop w wymiarze proporcjonalnym do liczby przepracowanych miesięcy?

Eugenia Gienieczko: Jeżeli ograniczymy się do wykładni językowej art. 153 § 3 k. p. , dojdziemy do wniosku, że w wymienionych sytuacjach pracownikowi przysługuje pełny urlop, tzn. za cały rok kalendarzowy. Oznacza to, że gdy ktoś podjął pracę np. 16 grudnia, jeżeli miał...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Brak okładki

Wydanie: 1236

Spis treści
Zamów abonament