Gdzie opodatkować pracę świadczoną zdalnie

Przepisy podatkowe nie określają właściwej formy potwierdzenia miejsca zamieszkania dla celów podatkowych. Większość organów żąda certyfikatu rezydencji, ale niektórym wystarcza oświadczenie.

W obecnych czasach – w szczególności w czasie pandemii Covid-19 - dla wielu firm normą stało się zatrudnianie pracowników wykonujących obowiązki służbowe w ramach pracy zdalnej. Otwartość rynku pracy umożliwia również zatrudnianie pracowników-obcokrajowców, którzy mogą świadczyć pracę na rzecz swojego pracodawcy zdalnie, często z miejsca swojego zamieszkania. O ile na gruncie prawa pracy czynności te nie budzą większych wątpliwości, o tyle na gruncie prawa podatkowego, opodatkowanie przychodów osiąganych przez pracowników - obcokrajowców z pracy wykonywanej zdalnie może budzić wiele wątpliwości.

Zgodnie z art. 3 ust. 2a ustawy o PIT, osoby fizyczne, które nie mają na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miejsca zamieszkania, podlegają obowiązkowi podatkowemu tylko od dochodów (przychodów) osiąganych na tym terytorium. Przepis ten określa ograniczony obowiązek podatkowy. Zgodnie zaś z art. 3 ust. 2b pkt 1 ustawy o PIT za dochody (przychody) osiągane na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez podatników, o których mowa w ust. 2a, uważa się w szczególności dochody (przychody) z pracy wykonywanej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, bez względu na miejsce wypłaty wynagrodzenia.

Wykonując...