Umowy o zakazie konkurencji zyskają na wartości

Przed tym, jak wejdą przepisy zabraniające pracodawcom zakazywania pracownikom podejmowania dodatkowego zatrudnienia, warto rozważyć, z kim zawrzeć umowę lojalnościową.

Elastyczność pracy zdalnej spowodowała, że wielu pracowników zdecydowało się po cichu podjąć dodatkowe zatrudnienie. Praca na dwa laptopy w branży IT coraz częściej staje się normą. Obowiązujące w Polsce przepisy, w myśl zasady wolności pracy, nie limitują liczby umów o pracę, które może zawrzeć pracownik i  znacznie utrudniają pracodawcy uzyskanie informacji o dodatkowym zatrudnieniu pracownika.

Pozorna ochrona

Pracodawcy często jedynie w kodeksach etycznych czy regulaminach pracy zamieszczają postanowienia, które mają ograniczać możliwość podejmowania dodatkowego zatrudnienia i chociażby zobowiązywać pracownika do uzyskania zgody pracodawcy na dodatkowy etat. W tym zakresie sporo się jednak zmieni.

Jedną z istotnych nowości, jakie niesie za sobą dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dyrektywa 2019/1152),...