Szef może wymagać wizji i fonii na spotkaniu online

Małe mieszkanie czy prywatność domowników nie usprawiedliwia odmowy pracownika używania kamery i mikrofonu podczas firmowego połączenia zdalnego.

∑ Pracownik poprosił o wykonywanie pracy zdalnej przez cztery dni. Mógł wykonywać pracę w naszym biurze, ale zgodziliśmy się na pracę zdalną. Co poniedziałek mamy tzw. odprawę w dziale. Z uwagi na pracę hybrydową przeprowadzamy ją w trybie zdalnym. Pracownik przez całe spotkanie nie włączył kamery i miał wyciszony mikrofon, choć miał zaprezentować raport z poprzedniego tygodnia. Odmówił włączenia kamery i mikrofonu, powołując się na obecność innych domowników. Czy mamy prawo wymagać włączania kamery podczas pracy zdalnej? – pyta czytelniczka.

Tak. Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może odmówić korzystania z kamery i mikrofonu podczas pracy zdalnej.

Regulacje prawa pracy bez wątpienia nadają pracodawcy uprawnienia kierownicze. Zatem pracownik wykonuje pracę pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Oznacza to, że to pracodawca ma uprawnienia, aby wskazać rodzaj,...