Specjaliści ds. finansów chcą rozwijać kompetencje i karierę

Według nowego raportu przygotowanego przez AICPA & CIMA we współpracy z PwC w Europie Środkowo-Wschodniej, ponad połowa specjalistów ds. finansów bierze pod uwagę zmianę pracy by móc rozwijać swoją karierę. Jakie skutki niesie to dla organizacji i co firmy mogą zrobić, by zatrzymać najlepszych ludzi? Rozmawiamy z Jakubem Bejnarowiczem, dyrektorem regionalnym na Europę w AICPA & CIMA, które wspólnie tworzą Association of International Certified Professional Accountants.

23 marca we Wrocławiu odbyło się wydarzenie AICPA & CIMA Money Talks: Finance and the Great Reshuffle, podczas którego eksperci oraz znane osobistości ze świata finansów i praktycy biznesu omawiali trendy, które mają i będą miały wpływ na ich pracę w przyszłości. Tym razem mowa była o rotacji pracowników w działach finansowych i zjawisku związanym z tzw. wielką rezygnacją – zmianie uległy priorytety pracowników, część z nich przeszło na wcześniejszą emeryturę lub odeszło z pracy, często wśród nich byli ci najbardziej cenni dla firmy. Staje się to dla wielu organizacji ogromnym wyzwaniem ostatnich lat. Kolejne spotkanie poruszające tę tematykę odbędzie się w połowie maja w Warszawie. Porozmawiajmy o genezie i implikacjach zjawiska określanego przez wywodzący się z języka angielskiego termin Great Reshuffle.

Nasz raport powstał na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród 270 specjalistów zatrudnionych w dużych organizacjach w Europie Środkowo-Wschodniej, głównie w obszarze controllingu, raportowania, planowania i analizy finansowej (FP&A) lub księgowości właśnie w nadziei, że odkryjemy, dlaczego na rynku pracy w branży finansowej zachodzą tak duże zmiany.

Wyniki badania Finance and the Great Reshuffle potwierdzają, że specjaliści ds. księgowości i finansów coraz częściej zmieniają pracę...