Uczelnie i biznes mają wspólne cele do realizacji

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Pracodawcy wchodzą w rolę wychowawczą zastrzeżoną dotąd dla uczelni czy szerzej – szkoły.

Najstarsi przedstawiciele pokolenia Z mają już 28 lat i można powiedzieć, że ich oczekiwania nie są już „nowością” dla pracodawców. Mimo to istnieje wciąż wiele mitów na temat najmłodszych pracowników, podobnie jak wcześniej o milenialsach – jak jest naprawdę?

Myślę, że rozmawiając o zetkach zawsze z tyłu głowy warto mieć świadomość, że jest to pierwsze pokolenie Polek i Polaków, które mogło dorastać z pełnym dostępem do zagranicznych wzorców kulturowych oraz możliwości, tak w edukacji, jak i w zakresie trendów społecznych. Świetnym przykładem na to, jak to działa w praktyce, są studia na zagranicznych uczelniach. Podczas gdy wśród milennialsów było to coś autentycznie wyjątkowego, dziś, w zglobalizowanym świecie Zachodu, do którego Polska należy, dyplom brytyjskiego, włoskiego czy amerykańskiego uniwersytetu jest przede wszystkim świadectwem determinacji danej osoby.

Wśród największych atutów najmłodszych pracowników należy podkreślić ich umiejętność stawiania granic – przełożonemu, współpracownikom, a nawet klientom. To z kolei wiąże się z ich ogromnym zaangażowaniem w pracę nad własnym zdrowiem psychicznym czy well-beingiem. Z perspektywy czasu, obserwując zespoły specjalistów pracujących w DSV, myślę, że wielu naszych starszych...