Kto zapłaci za szybki wzrost płacy minimalnej

źródło: Rzeczpospolita

Kolejny rok dwucyfrowych podwyżek najniższego wynagrodzenia to wyzwanie dla wielu firm i branż, w tym szczególnie dla sektora MSP i małych rynków pracy.

Zwiększenie cen produktów i usług, ograniczenie inwestycji a także wstrzymanie rekrutacji nowych pracowników – to trzy najczęściej wskazywane efekty dwustopniowej podwyżki płacy minimalnej w 2024 r., zapowiadane przez pracodawców objętych najnowszym badaniem agencji zatrudnienia Randstad.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie w rozpoczynającym się roku głównym powodem podwyżek płac, które zadeklarowała rekordowo duża, aż 60-proc. grupa badanych firm. Prawie połowa z nich jako wyłączną albo główną przyczynę tych planów wskazała zwiększenie ustawowego minimum.

Dylemat pracodawcy

Nie tylko wyniki sondażu Randstad wskazują, że rekordowy wzrost minimalnego wynagrodzenia (które już teraz, w styczniu 2024 r., jest o 18 proc. wyższe niż w grudniu starego roku i o 21,5 proc. wyższe niż rok wcześniej) może mieć duży wpływ na inflację, na kondycję finansową przedsiębiorstw, a także na rynek pracy. Przed skutkami „kaskadowej podwyżki” minimalnego wynagrodzenia ostrzegają już od kilku...