Zwolnienia grupowe możliwe bez konsultacji

Gdy pracownicy nie wyznaczyli swoich przedstawicieli, choć mieli taką możliwość, pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia indywidualnych konsultacji z osobami objętymi planem zwolnienia grupowego.

Taki wniosek płynie z wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 5 października 2023 r. w sprawie EI przeciwko SC Brink's Cash Solutions SRL (C-496/22).

Czego dotyczyło postępowanie

Rumuńska spółka w związku z negatywnymi skutkami pandemii COVID-19 postanowiła dokonać restrukturyzacji i wszczęła procedurę zwolnienia grupowego. Spółka powiadomiła o zamiarze wszczęcia zwolnień odpowiednie organy. Nie zawiadomiła jednak o nich przedstawicieli pracowników, ponieważ kadencja wcześniej wyznaczonych przedstawicieli już upłynęła, a nowych nie wybrano. Takiego powiadomienia nie przekazano również indywidualnie żadnemu z pracowników objętych planowanymi zwolnieniami grupowymi.

Jeden ze 128 zwolnionych pracowników odwołał się od wypowiedzenia. Podnosił, że spółka miała bezwzględny obowiązek poinformowania pracowników i przeprowadzenia z nimi konsultacji, nawet pomimo braku związku zawodowego lub wyznaczonych przedstawicieli. Według skarżącego w takiej sytuacji spółka powinna poinformować zainteresowanych...