Liczba etatów na 1 stycznia przesądzi o obowiązkach socjalnych

Firma, która pierwszego dnia 2024 roku zatrudniała co najmniej 50 pracowników, musi utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ale ma możliwość zrezygnować z zfśs w późniejszym czasie.

Gdy zatrudnienie oscyluje w okolicach 50 etatów, pracodawca bywa zaskoczony, że w nowym roku czeka go nowy obowiązek – konieczność utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Co do zasady muszą go tworzyć wszyscy pracodawcy ze sfery budżetowej, a firmy prywatne – gdy zatrudniają co najmniej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Stan zatrudnienia bada się przy tym tylko raz w roku – na 1 stycznia. Późniejsze redukcje etatów nie mają znaczenia do końca roku.

Obowiązek tworzenia zfśs ciąży również na pracodawcach zatrudniających co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty – jeżeli wystąpiła o to do pracodawcy działająca u niego zakładowa organizacja związkowa. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć zfśs albo zdecydować się na wypłatę świadczeń urlopowych na zasadzie dobrowolności.

W...