Za decyzje AI odpowiedzialność może ponieść pracodawca

Do czasu uregulowania ram prawnych dla korzystania ze sztucznej inteligencji należy ją traktować jak narzędzie. Odpowiedzialność za ewentualne błędy czy nieprawidłowości w działaniu algorytmów AI może więc ponieść z niej korzystający, w tym pracodawca.

Sztuczna inteligencja (AI) otacza nas praktycznie z każdej strony. Można powiedzieć, że znajdujemy się dopiero na początku technologicznej ery. Ale czy jesteśmy gotowi na konsekwencje decyzji podejmowanych przez algorytm? Jak świat technologii i decyzje podejmowane przez sztuczną inteligencję wpływają na odpowiedzialność pracodawców? Czy era technologiczna zmieniła zasady gry dla liderów biznesu?

W miarę postępu technologicznego sztuczna inteligencja zyskuje zdolność do podejmowania coraz bardziej złożonych decyzji w miejscu pracy. Staje się nieodłącznym partnerem w procesie decyzyjnym od automatyzacji rutynowych zadań po zaawansowane analizy danych.

W kontekście zatrudnienia AI może mieć istotny wpływ na różne obszary, takie jak rekrutacja, ocena pracowników, zarządzanie talentami i planowanie zasobów ludzkich. Poruszyliśmy już kwestie potencjalnych zagrożeń i korzyści płynących z wykorzystania AI w procesie rekrutacji, a także konieczność dostosowania przepisów prawa pracy do dynamicznie rozwijającego się Przemysłu 4.0. W tym, trzecim artykule z cyklu Cyfrowy Świat Zatrudnienia skupimy się na tym, jakie technologiczna rewolucja niesie ze sobą wyzwania dla pracodawców i przedsiębiorców, gdy sztuczna inteligencja staje się równorzędnym partnerem w procesie podejmowania decyzji.

Wyręczka w miejscu pracy

Jak...