Wpłaty do PPK: liczy się data wypłaty wynagrodzenia

Termin przekazania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego nie zależy od tego, za jaki okres przysługiwało wynagrodzenie, ale od daty jego wypłaty.

Pracodawca jest obowiązany do obliczania i dokonania finansowanych przez siebie wpłat do instytucji finansowej oraz do obliczania, pobierania i dokonywania do tej instytucji wpłat finansowanych przez uczestnika PPK. Wpłaty finansowane przez pracodawcę są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane od uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia. Wszystkie powinny być przekazane do instytucji finansowej do 15. dnia kolejnego miesiąca. Nie ma przy tym znaczenia, za jaki okres wypłacane jest to wynagrodzenie. Na obowiązki pracodawcy w tym zakresie, co do zasady, nie ma też wpływu ustanie zatrudnienia uczestnika PPK.

Poniżej odpowiadamy na pytania pracodawców dotyczące wpłat do PPK.

∑ Pracodawca na początku każdego roku wypłaca pracownikom premie roczne. Premie te, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia, otrzymują też osoby, których stosunek pracy ustał w trakcie roku, za który premia jest wypłacana. Czy od takich wypłat dla byłych pracowników należy naliczyć wpłaty do PPK?

Tak. Ustanie zatrudnienia pozostaje bez wpływu na obowiązek obliczenia, pobrania i dokonania wpłat do PPK. To oznacza, że pracodawca zobowiązany jest naliczyć wpłaty do PPK także od...