Najczęstsze mity na temat zatrudniania cudzoziemców

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Umowa o pracę i pełen etat to jedyny sposób na uzyskanie karty pobytu z tytułu pracy.

W codziennej pracy z cudzoziemcami, ich pracodawcami oraz w przestrzeni informacyjnej często słyszymy informacje lub pytania dotyczące legalizacji pobytu czy zatrudnienia w Polsce. Wśród nich jest wiele informacji, które są dalekie od rzeczywistości lub błędnie rozumiane. Warto im się więc przyjrzeć.

W procedurze ubiegania się o zezwolenie na pobyt czasowy cudzoziemiec otrzymuje decyzje oraz kartę pobytu, w karcie umieszcza się uwagi, które dotyczą konkretnej osoby. Często jednak mogą być one mylące i pracodawca w celu zatrudnienia cudzoziemca musi poprosić o dostarczenie papierowej decyzji, która wskaże na właściwą ścieżkę zatrudnienia takiego pracownika. Adnotacja „dostęp do rynku pracy” nie zawsze bowiem oznacza, że jej posiadacz ma swobodny dostęp do rynku pracy w Polsce, jak również możliwość legalnego zatrudnienia bez dopełnienia dodatkowych formalności czy uzyskania zezwolenia na pracę.

Łatwiej jest posiadaczom zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE oraz zezwolenia na pobyt stały. Mają oni swobodny dostęp do rynku pracy, bez ograniczeń. W pozostałych przypadkach będzie to zależało od podstawy prawnej udzielenia zezwolenia, dlatego warto każdorazowo sprawdzać takie informacje, zatrudniając cudzoziemca, by uniknąć...