Jak kwalifikować pracę ponad wymiar czasu pracy niepełnoetatowca

Osoba zatrudniona na część etatu wykonuje pracę nadliczbową zarówno po przekroczeniu średnio 40 godzin pracy na tydzień, jak również w razie przekroczeń dobowej normy czasu pracy.

∑ Zatrudniamy pracownika na 3/4 etatu. Pracuje cztery dni w tygodniu, ale w różnych wymiarach dziennych – trzy dni po 8 godzin i jeden dzień 6 godzin. Zdarza się, że zostaje dłużej w pracy (zwykle godzinę, maksymalnie dwie). Czy ta praca to praca nadliczbowa, skoro nie przekracza nigdy 40 godzin na tydzień? – pyta czytelniczka.

To zależy od dnia, w którym ta praca wystąpiła. W dniach z rozkładowo zaplanowaną 8-godzinną pracą dodatkowa praca stanowi przekroczenie normy dobowej czasu pracy (nadgodziny dobowe). Natomiast w dniu, w którym pracownik ma 6-godzinną pracę, dodatkowa godzina lub dwie jest pracą ponad wymiar (za którą trzeba zapłacić), ale nie stanowi ona pracy nadliczbowej. Błędem zasadniczym jest przyjmowanie, że praca nadliczbowa powstaje po przekroczeniu 40 godzin pracy na tydzień.

Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 § 1 k.p.). Normy czasu pracy wynoszą 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie...