Wypowiedzenie umowy nie pozbawia prawa do bonusu rocznego

Sam fakt, że wypłata premii przypada po rozwiązaniu stosunku pracy, nie może być powodem odmowy jej przyznania. Dotyczy to także nagrody. W obu przypadkach brak wypłaty może zostać uznany za naruszenie zasady równego traktowania.

Pracownicy rozważający odejście z pracy często kalkulują sobie, jak data złożenia wypowiedzenia wpłynie na premie i nagrody, których się spodziewają. Zwłaszcza przyznawanie bonusów rocznych budzi mnóstwo emocji w firmach. Pracodawcy z kolei muszą mieć wliczone w budżety ewentualne składniki wynagrodzenia dodatkowego czy odprawy.

Nie każdy pracownik zdaje sobie sprawę z tego, że złożenie wypowiedzenia nie oznacza automatycznie pozbawienia prawa do otrzymania bonusu rocznego. Te ostatnie określone są zazwyczaj w regulaminach wynagradzania, premiowania albo – choć jest to rzadkością – w zbiorowym układzie pracy. To tam znajdziemy zasady ich naliczania i przyznawania. A zasady te są określone prawidłowo, jeśli można je uznać za konkretne, obiektywne i niedyskryminujące. To znaczy, że kryteriami, które wzięto pod uwagę, jest np.:

∑ zakres zadań pracowników na danych stanowiskach,

∑ kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy czy

∑ terminowość realizowania zadań.

Dobrym, obiektywnym kryterium będzie też uzależnienie premii od wyników sprzedażowych określonych kwotowo lub procentowo. Przy takim określeniu pracownik sam będzie mógł wyliczyć, jaka premia mu się należy. Jeżeli pracownik je spełni, ma roszczenie względem pracodawcy o wypłatę odpowiedniego wynagrodzenia.

W taki sposób powinien być też określony bonus roczny wypłacany zwyczajowo...