Więcej równości w work-life balance

Organizatorzy konkursu RównoWaga nie bez powodu pytają pracodawców o popularność urlopów rodzicielskich wśród mężczyzn. Mogą one pomóc zarówno w poprawie zawodowych szans kobiet, jak i bilansu demograficznego

Ponad rok po wdrożeniu w Polsce unijnej dyrektywy work-life balance, która wprowadziła dodatkowy dziewięciotygodniowy urlop rodzicielski dla drugiego rodzica (czyli w polskich realiach najczęściej dla ojca), widać wyraźną pozytywną zmianę. Już w 2023 r. z skorzystało z nowego urlopu 19 tys. mężczyzn, czyli ponadpięciokrotnie więcej niż rok wcześniej, gdy ojcowie musieli dzielić się urlopem rodzicielskim z mamą dziecka – wynika z niedawnego raportu „Tata na rodzicielskim” przygotowanego przez Fundację Share the Care i ZUS.

W rezultacie odsetek ojców na urlopie rodzicielskim, który w ostatnich latach oscylował wokół 1 proc., wzrósł do 7 proc. uprawnionych mężczyzn. W 2024 r. ten rekord powinien być pobity, bo tylko do końca maja liczba ojców na urlopach rodzicielskich sięgnęła 16,2 tys., co oznacza 15 proc. uprawnionych.

– Podział urlopów rodzicielskich to narzędzie do budowania świata równych szans – podkreśla Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share the Care, która jest jednym z partnerów konkursu na prokobiecą firmę roku RównoWaga, organizowanego przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet, Kulczyk Foundation i Konfederację Lewiatan.

Kluczowa innowacja

Fundacja Share the Care odpowiada za jeden z pięciu obszarów w których oceniani są...