Od równości wynagrodzeń po działania dobroczynne

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Różnorodność, inkluzywność czy dobroczynność nie mogą być tylko dodatkiem do prowadzenia biznesu.

W świecie, w którym rośnie znaczenie zrównoważonego rozwoju, firmy muszą dostosowywać swoje działania do nowych oczekiwań społecznych, środowiskowych i prawnych. Jednym z kluczowych elementów, który pomaga budować trwały sukces w biznesie, jest zrównoważony rozwój, w tym odpowiedzialność społeczna. Aspekt „social” w ramach ESG obejmuje szeroki zakres zagadnień związanych z interakcjami firmy z pracownikami, klientami oraz lokalnymi społecznościami. To nie tylko kwestia dbania o prawa pracownicze, różnorodność czy inkluzywność. To także m.in. ochrona praw człowieka w globalnych łańcuchach dostaw, zapewnienie odpowiedzialności za produkt oraz szczególna dbałość o dane osobowe. Firmy, które skutecznie zarządzają tymi aspektami, zyskują zaufanie klientów, przyciągają utalentowanych pracowników i budują reputację odpowiedzialnych graczy rynkowych.

Jan Wedel, jeden z założycieli firmy, z wyjątkową troską podchodził do swojej załogi. Był pierwszym pracodawcą, który zatrudniał kobiety w cukiernictwie, a dla dzieci swoich pracowników uruchomił przyzakładowy żłobek. Podczas II wojny światowej otworzył wedlowskie magazyny i rozdawał żywność okolicznym mieszkańcom będącym w potrzebie, a w stołówce fabryki na warszawskim Kamionku oferował...