Co drugi specjalista czeka na okazję do zmiany pracodawcy w 2025 r.

źródło: Rzeczpospolita

O ile w 2024 r. mniejszy popyt na pracowników ograniczył w wielu branżach rotację kadr, o tyle oczekiwana poprawa koniunktury może teraz skłaniać do szukania nowej pracy.

Zmiana pracy, która od lat jest wysoko na liście noworocznych postanowień Polaków, w planach na 2025 r. wyraźnie zyskała na znaczeniu. Widać to choćby w najnowszej edycji sondażu serwisu rekrutacyjnego Pracuj.pl, w której 76 proc. badanych na czele listy postanowień zawodowych wskazało zmianę pracy.

Tych wskazań było o 3 pkt proc. więcej niż rok wcześniej i najwięcej od trzech lat; w podobnych sondażach dotyczących planów na rok 2022 czy 2023 o zmianie pracy mówiło niespełna sześciu na dziesięciu uczestników badania Pracuj.pl.

Czekając na inwestycje

Gotowość do zawodowej zmiany pokazuje też najnowszy raport płacowy firmy rekrutacyjnej Hays Poland, podsumowujący wyniki badania, które pod koniec zeszłego roku objęło 1,5 tys. pracodawców i 1,4 tys. pracowników, w tym głównie specjalistów i menedżerów. Okazało się, że ponad połowa z nich (51 proc.) rozważa zmianę pracodawcy w najbliższych 12 miesiącach.

To prawie dwukrotnie większa grupa niż rok wcześniej, gdy taką zmianę miało w planach 26 proc. badanych (choć jednocześnie 40 proc. deklarowało otwartość na propozycje zawodowe).

Czy te wyniki badań są zapowiedzią zwiększonej rotacji pracowników w 2025 r.? Jak przypominają eksperci Hays Poland, rozważanie zmiany pracy nie jest równoznaczne z aktywnym dążeniem do faktycznej zmiany. Jak zaznacza...