Nie jest jasne, kiedy umowa rozwiąże się, jeśli wysyłamy wypowiedzenie poleconym

Od kiedy liczyć okres wypowiedzenia, gdy nie możemy załatwić formalności osobiście i korzystamy z usług poczty? Nowe orzecznictwo może wpłynąć na dotychczasową praktykę pracodawców.

Senior Manager, Dział Outsourcingu Kadrowo-Płacowego, Forvis Mazars w Polsce

Aby prawidłowo określić dzień, w którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu, niezbędne jest ustalenie daty, w jakiej pracownikowi zostało doręczone oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu bądź wypowiedzeniu umowy. Wręczając je osobiście, nie mamy wątpliwości co do tego, w jaki sposób określić dzień, od którego rozpocznie się bieg okresu wypowiedzenia, a tym samym – z jaką datą umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu lub – w przypadku złożenia pracownikowi oświadczenia o rozwiązaniu umowy np. na mocy art. 52 k.p. – z jakim dniem zakończy się stosunek pracy łączący go z pracownikiem.

Inaczej wygląda sytuacja, gdy pracodawca nie ma możliwości osobistego dostarczenia oświadczenia. W takiej sytuacji może skorzystać z usług kuriera, wysłać oświadczenie drogą elektroniczną lub przesłać je pocztą tradycyjną.

Wysyłka pocztą a liczenie terminów

W przypadku wyboru usługi pocztowej, aby skutecznie dostarczyć pracownikowi takie oświadczenie, należy wysłać dokument listem...