W upał butelka wody może nie wystarczyć

Pracodawca powinien sprawdzić, czy ma obowiązek zapewnienia pracownikom napojów, które uzupełnią płyny i elektrolity. W niektórych przypadkach musi zadbać też o posiłki.

Lato przynosi nie tylko długo wyczekiwane słońce i ciepło, lecz także poważne wyzwania związane z organizacją pracy w upalnych warunkach. Wzrost temperatury wpływa na samopoczucie, wydolność fizyczną i psychiczną pracowników, a w skrajnych przypadkach może stanowić realne zagrożenie dla ich zdrowia. W związku z tym na pracodawcach ciążą obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy, które mają na celu zapewnienie pracownikom odpowiednich i bezpiecznych warunków wykonywania obowiązków zawodowych.

Uzupełnianie płynów i elektrolitów

Podstawowym, wynikającym z kodeksu pracy, jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co obejmuje również konieczność reagowania na zmieniające się warunki atmosferyczne, w tym upały. W kontekście pracy w  wysokich temperaturach jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest natomiast zapewnienie pracownikom posiłków i napojów. Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i...