Jak rozwiązać umowę o pracę podczas pracy zdalnej?

Umowę z pracownikiem, wykonującym swoje obowiązki służbowe na odległość, można rozwiązać, przeprowadzając wideokonferencję, a następnie przesyłając dokumentację e-mailem. Na co zwrócić uwagę, by uniknąć błędów?

Obecnie wielu pracowników wykonuje swoje obowiązki zawodowe poza tradycyjnym miejscem pracy, takim jak biuro, korzystając z nowoczesnych technologii teleinformatycznych do komunikacji i realizacji zadań. Praca zdalna – a coraz częściej także hybrydowa – stała się powszechnym rozwiązaniem w wielu branżach, nie tylko tych związanych z szeroko pojętym sektorem IT. Szczególną dynamikę zyskała po wybuchu pandemii COVID-19, kiedy liczne firmy zdecydowały się na wdrożenie lub rozszerzenie możliwości pracy na odległość ze względów bezpieczeństwa. Taka forma organizacji pracy zapewnia większą elastyczność w zarządzaniu czasem i miejscem wykonywania obowiązków, a jednocześnie może sprzyjać wzrostowi efektywności i satysfakcji pracowników. Niesie jednak także wyzwania – jednym z nich jest właściwe i zgodne z przepisami rozwiązywanie umów o pracę.

Praca zdalna – definicja

Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o  zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) wprowadziła do Kodeksu pracy pracę zdalną, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Zapisy dotyczące pracy zdalnej powinny znaleźć...