Dyskryminacja: asocjacja i asumpcja

Rząd chce wprost zakazać dyskryminacji ze względu na przypisaną, nieprawdziwą cechę i z powodu związku z inną osobą. Przedsiębiorcy twierdzą, że może wzrosnąć liczba sporów między pracownikiem a pracodawcą.

Tak wynika z opinii organizacji reprezentujących biznes do najnowszej wersji projektu nowelizacji kodeksu pracy, która pojawiła się pod koniec maja br. Przypomnijmy, że propozycja rządu skupia się w głównej mierze na zmianach dotyczących definicji mobbingu, ale znalazły się w niej też modyfikacje dotyczące innych form przemocy, np. molestowania (doprecyzowano, że na takie zachowanie mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy). Ale to nie wszystko. Rząd nowelizuje też regulacje dotyczące dyskryminacji.

Nowe przepisy mają wady

Nie wszystkie propozycje podobają się jednak ekspertom. Główne zarzuty pracodawców do pierwotnej wersji projektu dotyczyły tego, że wiele zaproponowanych rozwiązań generuje nowe pytania i problemy z właściwym rozumieniem niedookreślonych pojęć. Wyrażali też obawy, że nowelizacja w takim brzmieniu doprowadzi do trudności w prawidłowej organizacji pracy, wzrostu liczby sytuacji spornych i odniesie skutek odwrotny do zamierzonego. Zgłaszano też postulaty dotyczące wprowadzenia dodatkowych rozwiązań.

Najnowsza wersja projektu, która ponownie została poddana konsultacjom, nie do końca spełnia jednak oczekiwania przedsiębiorców.

Konfederacja Lewiatan...